俞凡

摘要：本文对当前学界在传媒业人力资源管理方面的成果进行了总结，并结合对著名报人胡政之成功的人力资源管理思想的分析，认为在制度保障和人性管理的基础上。坚持新闻事业性第一，并将这种理念化为全体员工共同的职业理想，是我国近代报人成功的人力资源管理经验，也对当前我国传媒业人力资源管理问题有所启示。

关键词：胡政之；传媒业；人力资源管理

中图分类号：G206文献标识码：A

一、研究背景及意义

1.当前传媒业人力资源管理问题研究综述

从2000年前后开始，传媒业人力资源管理问题逐渐成为业界和学界热议的话题之一。当前对这一问题的讨论总的来说包含了以下几个方面：

(1)人力资源管理是当代我国传媒业经营管理中的最重要部分。如曹鹏认为，“媒介行业是人才密集行业。媒介企业的核心竞争力是人才。”包国强也认为：“传媒员工是传媒的主体，要突出人的地位，以人为本，以人为中心，一切管理活动都要以调动人的积极性，做好人的工作为根本。”。

(2)当前中国传媒业人力资源管理存在着诸多问题。具体的表现可以用“找不着、管不好、育不成、留不下”来概括。某调查数据显示：“国内传媒从业者55万，但媒体经营管理人才却不到1％，高层次的经营管理人才，也就是称得上传媒职业经理人的人才。更是凤毛麟角，尤其是传统主流媒体更为突出。”同时，对于媒体老总的监管也是一个亟待解决的问题。在人才培养方面。……