摘 要：在当前全球经济持续性下滑，企业生存压力大的形势下，作为服务于经济活动的财务管理人员，也面临着严峻的就业形势。文章运用波特五力竞争模型，结合当前高校财务管理专业毕业生的就业情况探索影响企业用人决策的因素，以A高校财务管理专业的培养模式为例，发现当前高校在设置培养教学方案中存在培养人才的素质同市场不衔接、培养方式同质化、求职市场饱和、新会计技术普及专业人才需求量减少、全球经济下滑急需高质量财务管理人员问题，进而针对相关问题提出解决途径，以期为相关高校培养财务管理专业大学生方面提供参考。

关键词：五力模型 高等院校 财务管理专业 人才培养

中图分类号：F240  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2023）07-063-03

强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。就业优先，保障最基本的是民生。实施就业优先战略，新就业形态劳动者是促进共同富裕的重点保障人群，而当前大学毕业生则是新就业形态劳动者的主力军。因此，本文以波特五力竞争为理论基点，通过系统分析地方本科学校财务管理专业学生毕业的就业压力与因素，以A高校财务管理专业的培养与实践为例，探索高校的财务管理专业学生培养模式。

一、基于五力理论模型的财务管理专业毕业生就业竞争来源分析

迈克尔·波特所创立的五力竞争模型，在公司竞争力管理中打破了同业竞争的狭隘，一直是公司战略决策中最关键的分析方法。……