陈作聪 曲明鑫

［摘 要］针对当前大学生就业工作中存在的人才培养模式与市场需求不匹配、就业指导工作中缺乏创新性和前瞻性、课程设置与市场需求变化不相适应、课程实践与就业指导工作脱节、就业指导师资力量不足等问题，笔者构建了面向高质量就业的“五个融合”创新工作模式，即人才培养模式与就业要求相融合、大四就业与大三实习相融合、专业课程调整与市场需求相融合、“毕业设计、毕业实习、就业指导”相融合、毕业设计答辩与就业指导相融合的模式，推动学生就业工作开展。经过多年的实践证明，该模式可以很好地解决学生就业中面临的一些问题。

［关键词］就业；市场需求；人才培养；課程设置；专业教师

［中图分类号］ G64 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 2095-3437（2023）24-0137-04

随着我国经济的不断发展和高等教育的普及化，大学生人数不断增加，就业竞争日趋激烈。根据教育部统计数据显示，我国2023届高校毕业生规模预计达到1158万人，相比2022届增加了82万人[1]，但是实际的工作岗位却难以满足如此庞大的就业需求，导致大学生就业率不断下降，毕业生面临就业困境。面对如此复杂和严峻的就业形势，国家也出台了一系列政策来推进大学生就业工作，2023 年政府工作报告提出要落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生[2]。但是，一些高校的人才培养模式、课程设置、就业指导等方面与市场需求脱节，为学生提供的实践平台和实习机会相对有限且专业性不够强，导致部分大学生专业技能缺乏、相应的实习实践经验不足，就业质量不高。……