胡明慧

中图分类号：G804   文献标识：A     文章编号：1009-9328（2022）05-283-02

摘  要  近些年来，随着经济水平的提升，人们对于生活质量越来越重视。现阶段，体育锻炼活动是人们进行强身健体的主要项目。受人们喜好的影响，体育行业也在持续快速发展中。但是总体来看，我国体育行业中的人力资源具备的文化素养较低，同时，专业人员数量不足，知识储备量较少，体育行业发展过程中未能形成完整的体育系统构架。本文就基于此来探讨体育人力资源管理工作的创新与提升措施。

关键词  体育人力资源  人力资源管理  创新策略  能力提升

近些年来体育行业持续发展。目前，人们在生活过程中更加注重体育锻炼，高校也对体育课程以及体育人才的培养进行了相应的改革。基于社会对于人才的迫切需求，相应的体育管理部门应该积极对体育人力资源进行管理，对人才建设队伍进行结构优化，充分挖掘优质人才的技能专业优势，承担起体育事业发展的责任，创新相应的管理方式，努力提升体育人员的专业素养，为社会输送高质量的人才。

一、体育人力资源的概念内涵

（一）体育人力资源的研究对象

对于现代社会来说，体育人力资源的覆盖面较广，几乎在整个体育系统中一切能够实现体育进一步发展的相关的体力智力劳动者。如果细分来看的话，主要是在体育系统内部受过专业的技能训练，并掌握一定程度的体育技能知识，具备专业的相关资质的体育人员劳动力，这些人员主要遍布的范围有体育竞技、学校体育，以及相关的休闲体育产业。……