赵丹

摘要：高校是人才培养的摇篮，新形势下传统干部人事档案管理模式已经无法满足高校对档案的新需求，本文以高校干部人事档案管理为出发点，对高校干部人事档案的重要性、管理现状以及发展途径进行了详细的研究和分析。

关键词：新时期;高校;干部人事档案;管理

干部人事档案是干部人生缩影，不仅反映了干部个人学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、遵纪守法以及家庭情况，也在一定程度上反映了特定时期党的组织建设、干部人事管理、人才服务工作等方面工作实况。强化干部人事档案管理，是甄选和管理人才的重要手段，也是维护干部人才合法权益的重要依据，同时也是高校实施人才战略的一个重要支撑。

一、高校干部人事档案管理工作现状

通過调研走访、考察学习川内部分高校，在干部人事档案管理方面主要呈现以下现状：

（一）干部人事档案管理意识薄弱。一是学校管理层和职能部门意识薄弱，长久以来很多高校干部人事档案工作分属不同职能部门管理，干部档案由组织部管理，教职工档案由人事处管理，管理出现真空地带，相应规章制度和硬件建设未能得到有效保障，特别是随着学校规模扩大、人员增多，干部人事档案工作出现了欠账现象。二是学校教职员工对干部人事档案重视不足，在档案资料填写方面存在不规范、不完整等情况，或者在管理部门收集档案材料过程中不够配合，存在为了个人利益虚报年龄和虚填工作经历等情况，影响干部档案资料真实性;在实际工作中存在新员工入职很长时间后，个人档案久久不到位等现象。……