钟旭隆

摘要：当代大学生就业环境复杂，整体就业压力较大，竞争形式相对恶劣。高校教育环节中就业指导课程实效性不足问题，在一定程度上影响了大学生就业择业能力，未能有效帮助大学生提升就业规划水平。造成这一问题的主要原因体现在缺少重视、缺少服务针对性以及师资队伍较为落后三个方面。结合就业指导本身所拥有的信息化和定制化特征，高校在进行就业指导课程创新中，可以引入以互联网线上教育为核心的混合教育模式，同时开展真实企业HR模拟招聘会形式，提高就业指导课程教学水平，提升实效性。

关键词：大学生;就业;混合教学;模拟招聘

教育部统计数据显示，近年来我国应届毕业生人数呈现累年上涨趋势，其中2021年全年高校毕业生数量接近1000万人，同比增长幅度约为4%，毕业生就业难、人才市场竞争压力巨大，“毕业即失业”等论调甚嚣尘上，这些观念在社会环境中并非空穴来风，其背后有着深远的教育影响因素。高校教育教学系统当中就业指导课程长期以来存在重视程度缺失，缺少针对性的学生职业发展规划，导致学生在毕业后更多以漫无目的、毫无思绪的情绪参与就业，混乱性和盲目性进一步加剧了毕业生的就业压力，导致应届毕业生就业形势更为复杂。

一、现行大学生就业指导课程教学状况

（一）缺乏對于课程教学应有的重视

大学生就业指导教学作为必修课开设至今已逾十年，但是在高校教学系统当中，就业指导课程的实质性作用并没有体现出来。……