袁希迎　王丽伟

摘要：在互联网时代，信息化成为社会重要元素，也是企业运行不可或缺的推动力量。企业人力资源管理模式也将进行数字化改造，从而应随时代发展需要，促进自身的转型与升级。当前，我国市场竞争激烈，企业人力资源管理要以开放、包容的姿态投入到数字化建设当中去，从而提高企业的人力资源管理水平。基于上述研究，本文对互联网背景下企业数字化人力资源管理模式构建为主题进行研究和分析，首先概述数字化人力资源管理模式，然后分析其面临的问题和挑战，最后提出针对性建议和策略。

关键词：互联网;企业;数字化;人力资源管理

中图分类号：G4 文献标识码：A

前言：互联网时代背景下，信息技术、数字化深入到各行各业当中，企业作为最活跃的市场主体，其人力资源管理工作则不可避免的受到数字化所带来的挑战与冲击，在这种情况下，企业需要深入研究人力资源管理模式，加强对数字化人力资源管理的认识，从而构建起适合企业发展需要的数字化人力资源管理模式。

一、数字化人力资源管理概述

数字化人力资源管理，指的是通过利用现代化信息技术手段来进行人力资源管理工作的一种模式。与数字化人力资源管理相对应的是传统的人力资源管理，其更多的是依靠人力资源工作人员亲力亲为的方式进行人力资源工作，而数字化人力资源管理不仅可以利用各种计算机软件工具进行繁琐、重复人力资源工作，而且还能够实现智能化，实现对人力资源管理工作的智能处理[1]。……