曲文竹

摘要：人力资源管理会影响到企业的发展战略，具体的绿色人力资源管理实践能够有效提高工业企业的绩效，它将环境管理融入组织人力资源管理中，促进企业的绿色创新的实施，从而达到减少企业对环境的损害、提高企业绩效的目的。本文根据绿色人力资源管理对企业绩效的影响，对工业企业人力资源管理提出相应的优化策略。

关键词：工业企业;绿色人力资源管理;优化策略

引言

长期以来，自然环境的恶化情况并未得到完全解决，并影响到人们的健康生活，使人们对环境问题加以重视。同时，企业面临环境规制的压力，这些对企业的经营活动产生了一定影响，企业之间的竞争变得更加激烈，经营者迫切希望能够提高财务绩效和环境绩效，形成竞争优势。企业进行绿色人力资源管理能够促进其绿色发展，并实现环境管理目标，为企业带来良好的声誉，从而促进企业的盈利能力，提高企业绩效。

一、绿色人力资源管理对工业企业的积极影响

绿色人力资源管理会对企业财务和环境绩效均具有促进作用。通过人力资源管理的具体实践能够提高企业声誉：促进产品的销售，进而提高财务绩效;能够实现组织的绿色管理，最终降低企业的环境成本，改善企业的环境绩效。对于管理层而已，绿色人力资源管理体现领导者对保护环境的重视，并能够及时发现促进企业绿色创新的战略机会，制定符合公司整体发展的绿色创新战略[1]。……