张昌盛

摘  要：国有企业在行政管理工作中，要高度重视人力资源管理，这是影响企业后续发展的重要一环。对此，国企要围绕此项工作，细致分析其重要性，通过加强管理力度、落实针对性管理，在根本上加强行政管理效率、发挥人力资源管理的重要价值。

关键词：人力资源管理;国有企业;行政管理工作;重要性

人力资源管理属于基础性工作内容。在行政管理中，国企要充分发挥人力资源管理的优势，高效整合各项工作，合理开展人力资源管理，助力企业整改各项问题。同时，国企要明确市场竞争形势，以加强核心竞争力为主，细致研究人力资源管理的开展策略，通过提升管理水平、加强管理制度、发挥管理优势，为实现企业发展目标奠定基础。

一、人力资源管理在国企行政管理中的重要性分析

（一）提升国企竞争力

国企在行政管理中，通过开展人力资源管理，可以保证各项工作有序落实，在完善管理模式的基础上，提升自身竞争力。同时，人力资源管理已成为行政管理的重点，只有做好此项工作，结合实情完善管理策略，才能吸引更多的优秀人才。其中，国企要借助人力资源管理，大力培训、引导优秀人才，通过指导其掌握新型管理方法、管理策略，为企业后续发展提供帮助。此外，只有国企充分利用人力资源管理，才能在根本上保障自身的综合实力，才能高效规划企业发展战略，在市场竞争中占据一席之地。

（二）加强国企经济效益

通过高效开展人力资源管理，可以优化人才配置，避免国企消耗过多劳动力。……