朱敏

摘要：市场经济的发展使得企业之间的竞争加剧，国有企业在当前的内循环经济发展中承担更大的压力，国有企业不仅需要创新，不断地强化技术成果，增强国内外的竞争力，更需要积极承担社会责任。国有企业的创新与发展体现在人力资源管理的能力上，企业需要保障生产经营的持续性，需要强化人力资源管理的理论。行政管理理论强调组织的管理行为是以知识为依据，领导者需要有胜任力，对企业的人力资源管理需要依据事实，构建上下行之有效的执行力，切实提高企业的人力资源管理水平。

关键词：行政管理理论;人力资源管理;核心竞争力

引言

在社会不断进步和发展的过程中，大量优秀人才成为建筑施工企业发展的中坚力量，能够为企业带来更加多样化的发展前景和空间，迎合创新发展趋势，实现推动企业前进的动力，打破固有思想的束缚，为企业创造更多活力和生机。企业的发展离不开人力资源管理部门的创新型手段和科学的问题分析形式，建筑工程企业的长远发展缺少不了人力资源的助推力量，通过各项优秀政策和企业文化吸引更多业内人才，加强企业综合性实力，不可否认人才发展作用，也不能否认人力资源在提高企业技术管理、员工规划中的作用。每个企业的管理层一定要认识到没有优秀的人力资源管理规划和管理措施，将无法促进企业的长久发展，定期吸引高质量优秀人才能够为企业的发展保驾护航。……