徐翔

摘要：进入新时期以来，我国各项事业均快速发展，取得了十分理想的成绩，特别是我国众多企业以惊人的速度向前发展。对于处在转型改革发展中的企业而言，人才是企业核心发展的动力，人事档案管理工作是企业不可或缺的重要管理环节。人事档案管理对企业人力资源发展需求进行科学预测，对人力资源进行合理分配，提供重要资料。科学创新的档案管理方式有利于最大可能的发挥企业人才价值。然而在实际档案管理工作中由于企业管理模式的落后、用工总量大、档案管理人员的水平有限等因素在一定程度上影响了人事档案的真实性和准确性，在新形势数字化背景下，企业缺乏数字化档案管理的建设，阻碍了企业人力资源管理的发展。

关键词：企业;人力资源管理;人事档案;管理;新要求

引言

人事档案是企业在选拔晋升人才时的重要依据，为企业领导者做出合理的决策提供参考。在企业人力资源管理工作中，人事档案发挥的作用越来越明显。

1人事档案管理工作的重要意义

1.1人事档案为人力资源开发提供重要依据

人事档案是企业在选人用人中的基本依据，企业利用人事档案发掘员工的潜能，从而进行合理配置。完善员工的基本履历，了解员工的学习以及生活的经历，进行信息的汇总，从而进行档案及时更新，进而进行合理的配置。将员工的考核进行存档，在企业中应该有一套完备的人事考核的机制，进行书面考核，业绩考核等，并对员工定期进行培训，每次的培训内容、测试试卷、考核结果进行归档，放入个人的人事档案袋中，提供参考结果。……