盛丽华

摘要：人力资源管理作为事业单位长远稳定发展的重要内容，对社会主义经济的发展起到着至关重要的作用。就当前而言，事业单位人力资源管理面临的挑战和存在的问题还比较多，这便要求事业单位根据当前社会经济发展和单位实际情况做好人力资源改革，给事业单位长远的发展奠定基础。笔者主要分析了新经济时代事业单位人力资源管理创新的必要性及存在的主要问题，并分析了事业单位人力资源管理创新的措施，希望能够帮助事业单位做好人力资源管理，将人力资源管理的作用发挥出来，推动事业单位更好的发展。

关键词：事业单位;人力资源管理;创新思考

引言

与企业单位不同，事业单位是由国家机关领导，从事社会公共服务或与社会管理相关的公益性工作的单位。随着我国经济的不断发展，每个行业都取得了较大的发展，但事业单位的发展非常缓慢，主要原因有很多，比如人力资源管理理念认知存在误差。在早期的事业单位中，人力资源管理工作的概念非常模糊，这项工作没有得到应有的重视，造成事业单位人力资源管理非常落后，甚至与时代脱节。在当前时代，必须根据时代要求不断创新事业单位人力资源管理制度，让自身发展始终与时代发展的方向一致，才能始終保持事业单位的竞争力。因此，事业单位要将创新人力资源管理工作当作迫在眉睫的大事，积极地创新人力资源管理办法，不断引进培养人才，通过高质量的人才队伍推动事业单位发展。……