李玲

摘要：大数据时代的到来为社会主义经济的快速发展带来了巨大的机遇和挑战。大数据时代，企业人才的定义及对人才的要求发生了深刻变化，这在一定程度上加快了企业人力资源管理模式的发展进程。实际上，很多企业已经认识到改革、创新人力资源管理模式的重要意义;但由于不了解大数据，人力资源管理发展的效果明显不足。企业要加大对人才市场的调研力度，根据企业经营管理目标优化招聘标准，调整招聘方向，最大限度地提升企业员工的经济收入，促进企业发展。

关键词：大数据时代;人力资源管理;发展趋势

引言

企业人力资源管理工作过程中有部分环节的信息整理等工作，需要人力管理团队花费大量的时间和精力进行整理，最终得出的数据与领导期望值之间可能存在一定的差异，导致人力资源管理工作长期得不到发展。通过推进大数据应用，可以帮助企业人力资源按理部门获得更多的数据分析方法，同时将企业内数据和外部数据进行综合比对得出相应的发展建议，这对提高人力资源管理工作质量具有重要意义。

1大数据概述

从理论上来说，大数据就是人们在生活中经验的积累。近年来，随着互联网技术越来越快地发展，给更多的人带来了更多的发展机遇以及娱乐的空间。首先，大数据时代的到来，代表着越来越多的人能使用互联网技术，网民的数量之大是令人震惊的。其次，大数据不仅仅给人们展示了一些有趣的技术内容，而且还通过互联网向人们展示了很多有趣的图片和动画视频，这些都有利于提高企业人力资源管理水平。……