吴昌嵘

摘 要：为了检验马克思劳动价值论在“无人工厂”时代的真理性，以智能财务为例，通过对价值量决定的分析，探究其与简单劳动和复杂劳动的关系，深化了对智能财务技术研究开发人员以及智能财务应用管理人员在财务工作价值创造中所起作用的认识，最终检验出马克思劳动价值论在“无人工厂”时代仍然具有真理性。最后从国家、高校、企业和个人角度提出了对财务专业大学生就业的启示。

关键词：劳动价值论;智能财务;就业;复杂劳动

中图分类号：F23 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.36.043

0 引言

马克思通过对资本主义社会商品关系的深刻分析形成了科学的劳动价值论。当前科学技术迅猛发展，自动化机器使用的深度与广度大大提高，出现了机器代替工人的“无人工厂”现象，进而也引起了人们对马克思劳动价值论的质疑。就财务领域来看，智能财务的快速发展及其技术在企业中的应用给财务工作岗位带来了巨大的冲击。新科技、人工智能和财务的深度结合，财务工作向自动化、智能化转变，不仅传统的财务处理方式将会发生彻底变革，也对财务人员提出了更高的要求。如何用马克思劳动价值论解释这些现象并将其指导财务专业大学生的就业实践具有重要意义。

1 文献综述

学术界基于马克思劳动价值论这一主题的研究可以分为理论研究和应用研究。

在对马克思劳动价值论的理论研究中：部分学者从不同角度解读马克思劳动价值论的内涵。例如，侯彦杰（2019）基于生态学的视角，认为劳动价值论揭示了生态危机发生的预兆，是社会主义与生态文明的内在稳固性和一致性的理论基础。曹宇鹏（2010）基于系统科学的视角，认为劳动者处在非经济系统领域内的劳动虽然脱离了市场竞争的限制，但仍然在一定程度上促进了经济社会的进步，所以也是创造社会价值的勞动。王敏（2018）基于市场经济视域，认为马克思劳动价值论在当今仍然能够成功解释市场经济万象。部分学者基于马克思劳动价值论的视角研究其他理论。冯金华（2019）基于马克思劳动价值论发现，在货币流通速度相对于货币数量的弹性大于-1的假定下，政府改变货币量将导致利率反方向变化。谭跃湘（2016）研究发现，劳动者的劳动时间应以边际劳动等于边际价值为均衡点。郑治国（2014）提出，在劳动价值论基础上改进SNA，会使得国民经济核算体系更加严谨完善。这类学者的研究融合了许多学科的特质，但只停留在理论层面。马克思劳动价值论关注的是人的劳动，是现实社会，因此，纯粹对理论进行剖析、解读和评价，这样的研究成果在一定程度存在对社会主义社会贡献力度不足的问题。

在对马克思劳动价值论的应用研究中：部分学者通过在宏观领域的实践来检验马克思劳动价值论的真理性。例如，李卫华（2019）基于劳动价值论的研究认为金融产品创新的实质是金融产品使用价值的创新，这关键需要金融劳动者创新金融劳动。张宇宁（2018）认为按劳分配这一分配制度的设想是基于马克思对资本主义社会各种不合理制度的批判，不完全源自马克思劳动价值论。刘玉龙（2017）将最优税收问题转变成了在保证扩大再生产顺利进行所需要的均衡条件下设置税率方式的问题。张富国、赵天睿（2016）认为从劳动价值论角度看，新型城镇化就是将不同的劳动者和劳动模式综合起来，使得不同的劳动者通过不同的劳动获得相应的报酬。部分学者通过在中观领域的实践来检验马克思劳动价值论的真理性。例如，张宁（2019）基于马克思劳动价值论分析广州沃土工坊CSA模式，提出涉农企业应提高农产品内在价值。崔振国（2019）提出上市公司要通过提高研发能力来缩短个别劳动时间，进而提高个别劳动生产率。高畅（2015）认为科研机构劳动力的使用价值体现在劳动者以知识生产的方式实现知识资本的形成和运行。部分学者通过在微观领域的实践来检验马克思劳动价值论的真理性。例如，房晓飞（2018）鼓励即将面向劳动力市场的研究生学习马克思劳动价值论，让自己的劳动能力经得起新时代的考验。马亮（2015）提出要用马克思劳动价值论净化高校环境，产生对大学生价值观塑造的潜移默化的作用。张石俊（2014）提出农民要通过社会价值的交换和分配来实现劳动增收。这类学者的研究本来就拥有了一定深度的理论基础，不仅检验了马克思劳动价值论的真理性，而且研究成果对现实社会都具有较大的贡献。

上述应用研究当中，还没有学者通过智能财务的发展检验马克思劳动价值论在“无人工厂”时代的真理性，而目前研究智能财务的学者对其发展的解释还没有上升到哲学的高度。作为财务管理专业的本科生，限于哲学专业基础知识学习的广度以及哲学纯理论研究范式掌握的深度，通过研究智能财务的发展来检验马克思劳动价值论在“无人工厂”时代的真理性，对自身而言，首先，因为自己具有财务专业知识储备，为后续深入研究奠定了基础;其次，有利于明确本专业的发展趋势，提高自己对本专业研究的深度以及学习和运用马克思主义哲学基本原理分析社会现实的能力，为自己将来面向劳动力市场做准备;对学术界而言，有利于丰富马克思劳动价值论的应用研究实例，进一步证明马克思劳动价值论的真理性，将智能财务发展的研究上升到哲学层面。

2 智能财务发展对劳动价值论的证明

智能财务的典型应用主要包括智能财务机器人、智能财务助理、智能管理会计应用以及智慧企业大脑等。其中，智能财务机器人又是智能财务发展最基础最典型的代表，在企业财务工作中的应用相对于后三者来说更为广泛。因此，从智能财务机器人这一角度切入分析智能财务的发展对马克思劳动价值论的证明将会更有说服力。

作为人工智能技术的发展及其在财务领域应用的结果，智能财务机器人可以看作是劳动工具之一。相比于原始时代斧头或弓箭等劳动工具，它所具备的优越性在于高端化和智能化的特点，能够模仿人脑的机能。目前，智能财务机器人的普及率还不高，并不是所有的企业都有能力利用智能财务机器人。企业利用其完成的工作和任务主要是之前由财务人员来完成的对账、审查与复核，会计核算、报表及附注生成，信息通知等。财务人员在被智能财务机器人替代之前在这些工作和任务中施展的劳动能力可以看作是劳动力商品，仍然属于马克思劳动价值论中商品的范畴，其价值量由财务人员完成这些工作和任务的社会必要劳动时间决定。利用智能财务机器人完成这些工作和任务的企业能够提高个别劳动生产率，缩短个别劳动时间，使其低于社会必要劳动时间，从而这些劳动力商品的个别价值低于社会价值，企业将获得更多收入。

未来，智能财务机器人将在所有企业得到普及，或者说社会上所有企业的技术水平都将达到能够利用智能财务来完成财务工作的程度。需要明确的是，劳动者仍然是财务人员，而不是智能财务机器人。智能财务技术本身并不能创造价值，但智能财务技术在工作中的应用可以使劳动对象的范围更广、性能更好，从而有利于劳动生产率的提高和社会必要劳动时间的缩短，最终使得劳动力商品的单位价值量变小。由于商品价值量同简单劳动和复杂劳动有密切关系，被智能财务机器人替代的劳动逐渐由过去的复杂劳动变成了现在的简单劳动。按照这样的发展趋势，企业财务工作中越来越多的部分将会由智能财务机器人完成，这些被代替完成的工作又终将被证明是简单劳动，留给财务人员完成的都将是智能财务机器人无法完成的复杂劳动。在相同的劳动时间里，复杂劳动创造的价值大于简单劳动创造的价值。因此，从简单劳动中解放出来的财务人员就有更多的时间来完成越来越复杂和高级的劳动，不断提升企业价值，实现财务管理的目标——股东价值最大化。由此可以得出的规律是，劳动者从事的劳动永远趋于复杂，那些趋于简单的劳动终将由劳动工具来完成，或者说那些被劳动工具来完成的劳动终将被证明是简单劳动。

深化对智能财务技术研究开发人员以及智能财务應用管理人员在财务工作价值创造中所起作用的认识。智能财务机器人所替代的直接生产者，与研究和开发智能财务机器人的科技人员以及管理人员构成总体工人，在财务工作中共同创造价值。智能财务机器人之所以能运作，是因为它被输入了大量包含复杂的财务逻辑的程序代码，因此，研究开发智能财务机器人等科技劳动和管理智能财务机器人等脑力劳动，不仅作为一般劳动在财务工作价值创造中起着重要作用，而且作为更高层次的复杂劳动，创造的价值要大大高于被智能财务机器人替代的之前由财务人员完成的简单劳动。

综上所述，通过对价值量决定的分析，并探究其与简单劳动和复杂劳动的关系，深化了对智能财务技术研究开发人员以及智能财务应用管理人员在财务工作价值创造中所起作用的认识，最终检验出马克思劳动价值论在“无人工厂”时代仍然具有真理性。

3 劳动价值论对财务专业就业的启示

就业是每个大学生终将面对的现实问题。作为财务管理专业的本科生，在运用马克思劳动价值论分析了智能财务的发展，检验了其在“无人工厂”时代的真理性之后，应该发挥科学的理论对实践的巨大指导作用，将马克思劳动价值论指导财务专业大学生就业。就业不仅关乎个人，而且关乎宏观和中观各个主体。因此，将基于劳动价值论，从国家、高校、企业和个人这四个层面对财务专业大学生就业提出启示。根据内因与外因的辩证关系原理，内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，外因则是事物发展、变化的第二位原因。因此，前三个层面是外因，最后一个层面是内因，也是作为劳动者来说能否在劳动力市场创造价值的根本原因。

（1）国家层面：大力发展经济和科技，为智能财务技术的发展和创新提供坚实基础，进而创造更多财务就业岗位，为财务专业大学生提供更多的就业机会;尊重价值规律，发挥其自发刺激智能财务技术发展以及自发调节社会收入的分配的作用，鼓励企业将自己研发的智能财务技术在市场上公开推广，提高社会劳动生产率，避免收入两极分化;推广智能财务能力相关的资格等级证书，引导大学生提升相关理论水平。

（2）高校层面：从本科开始给财会专业学生灌输智能财务发展的理念，推进财会专业和大数据、人工智能等专业的融合，或者在财会专业培养方案中明确要求毕业生具备大数据和人工智能等基础知识，以应对智能财务的发展对财务人员工作岗位的冲击;聘请在智能财务使用深度较高的企业中的相关财务人员担任学生的就业实习导师，让智能财务进校园;支持学生进行智能财务领域的科学研究，促进校企合作。

（3）企业层面：在引进和研发智能财务技术的同时明确财务人员的工作内容，提高对财务人员对智能财务技术掌握程度和水平的要求;充分肯定智能财务技术研究开发人员以及智能财务应用管理人员在创造价值中付出的劳动，在收入分配方面使他们的劳动报酬与其劳动贡献相匹配，充分调动他们的积极性和创造性，这能消除大学生在财务工作中的倦怠、不思进取的心理，引导大学生在财务工作中从事高端劳动、复杂劳动。

（4）个人层面：了解因智能财务技术发展而已被替代、将被替代、难以替代或者可能产生的工作岗位，明白未来的财务工作不仅要求具备扎实财务知识，还要求熟悉大数据技术或人工智能等知识以及较强的管理能力;从价值量与简单劳动和复杂劳动的关系中意识到，财务人员将来从事的工作一定越来越高端和复杂;进入工作岗位后还要不断学习智能财务的新知识，了解财务领域最新发展动态;财会专业证书多，考取难度大，既要通过考证提高自己的专业理论知识水平，更要抬头看路，意识到智能财务时代对企业财务人员的更高要求。

参考文献

[1]侯彦杰.马克思劳动价值论的生态学意涵[J].学习与探索，2019，（11）：33-39.

[2]曹宇鹏.系统科学视角下马克思劳动价值论研究[D].太原：太原理工大学，2010.

[3]王敏.三重视域的劳动价值论[J].中学政治教学参考，2018，（03）：92-94.

[4]冯金华.基于劳动价值论的利率决定理论和货币政策[J].上海经济研究，2019，（04）：5-16.

[5]谭跃湘.劳动价值论视角的闲暇与劳动均衡配置[J].求索，2016，（07）：44-48.

[6]郑志国.基于劳动价值论的国民经济核算——兼析SNA的指标和方法问题[J].江汉论坛，2014，（01）：28-36.

[7]庄三红.劳动价值论的时代化研究[D].兰州：兰州大学，2012.

[8]李卫华.发展中大国金融创新及其制度安排——基于劳动价值论的深化认识[J].湖南师范大学社会科学学报，2019，48（03）：72-78.

[9]张宇宁.马克思劳动价值论在中国分配制度改革的作用研究[D].大庆：东北石油大学，2018.

[10]刘玉龙.最优税收理论分析框架：基于劳动价值论的视角[J].财贸经济，2017，38（09）：18-30.

[11]张富国，赵天睿.基于马克思劳动价值论的我国新型城镇化建设分析[J].东北师大学报（哲学社会科学版），2016，（02）：133-136.

[12]张宁.马克思劳动价值论视角下生态农产品价值实现路径研究[D].广州：广东海洋大学，2019.

[13]崔振国.马克思劳动价值论在我国上市公司的应用研究[D].长春：长春工业大学，2019.

[14]高畅.科研机构知识资本研究[D].呼和浩特：内蒙古大学，2015.

[15]房晓飞.劳动价值论视域下研究生就业问题研究[D].合肥：安徽农业大学，2018.

[16]马亮.基于马克思劳动价值论的当代大学生价值观塑造研究[D].洛阳：河南科技大学，2015.

[17]张石俊.马克思主义劳动价值论视阈下我国农民劳动增收问题研究[D].成都：四川农业大学，2014.

[18]张庆龙.智能财务的应用场景分析[J].财会月刊，2021，（05）：19-26.

[19]蔡继明，曹越洋，吴清扬.马克思相对剩余价值理论再思考——基于广义价值论的分析[J].南开经济研究，2020，（06）：34-49.

[20]曾亚伟.中国劳动收入份额与经济增长之间关系的实证分析[D].天津：南开大学，2013.

[21]李松龄.简单劳动和复杂劳动的理论深化及其当代意义——基于新时代美好生活需要的思考[J].湖南社会科学，2020，（01）：87-96.

[22]卓武扬.IT产品价格论[D].成都：四川大学，2004.

[23]金阿宁.知识、语言、思维：——高考评价体系下的备考研究[J].中学政治教学参考，2020，（07）：61-63.

[24]财会动态[J].中国工会财会，2016，（12）：48-49.

[25]中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作編译局.马克思恩格斯文集[M].北京： 人民出版社，2009：55.