左德松

【摘  要】在互联网科技迅猛发展、市场竞争愈发激烈、知识经济方兴未艾的新时期，我国经济发展走向新常态，制度环境、经济基础与技术变革等赋予企业人力资源管理新的时代特征。怎样优化人力资源配置，解决人力资源管理难题已成为企业面临的重要问题。论文基于对人力资源在经济新常态中的意义揭示，剖析了该时期我国企业人力资源管理的困境，就此提出对策，指出企业人力资源管理的新出路。

【Abstract】In the new period of rapid development of internet technology， increasingly fierce market competition and continuous development of knowledge economy， China's economic development is moving towards a new normal， the institutional environment， economic foundation and technological change endow enterprise human resources management with new characteristics of the times. How to optimize the allocation of human resources and solve the problem of human resources management has become an important problem faced by enterprises. Based on the revelation of the significance of human resources in the new normal of economy， this paper analyzes the dilemma of human resources management of China's enterprises in this period， puts forward countermeasures and points out the new outlet of human resources management of enterprises.

【关键词】经济新常态;人力资源管理;企业文化

【Keywords】new normal of economy; human resources management; enterprise culture

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）11-0028-03

1 引言

经济新常态带来的转变并不只局限于经济领域中，基于制度环境、经济发展基础以及技术升级等多种因素的有效推动，我国人力资源及其管理也走进了“新常态”。人力资源管理逐渐由成本低、供给足、粗放管理、激励单一的旧常态向更加虚拟化、多样化、稀缺化、精细化以及价值更高的新时代过渡。人力资源数量与质量的结构性矛盾正发展为人力资源新常态下的基本矛盾，人力资源市场中的劳动力供给与需求也逐步下降，结构性短缺问题日益凸显。此外，就业岗位减少、劳动力市场竞争加剧、知识型人才需求量变大、新生代员工走上舞台形成了我国就业新形势。种种问题强烈冲击着我国劳动力市场，新常态下企业人力资源的开发与管理面临着严峻的挑战。

2 经济新常态下我国企业人力资源管理的困境

2.1 基于供给侧改革与经济新常态冲击的企业组织文化发展制约着人力资源管理效应的发挥