倪明娟

摘要：当前我国正处于社会转型阶段，加上市场经济的深入发展，人文关怀和心理疏导应成为国有企业思想政治工作的重点，这是调动员工工作积极性，提升对企业的认同感，为企业稳定发展提供保障的有效途径。企业各项工作要走上和谐发展之路，企业政工干部就应对员工的心理变化主动了解，并深入剖析其原因，以人文关怀和心理疏导的强化为切入点，关注员工心理健康，增强解决建议的针对性，努力使员工思想动态更加稳定，推进员工帮助计划的深入开展。

关键词：帮助计划;心理健康;实践;探索

开展思想政治工作，是我党的优良传统，我党开展的一切工作，都是以思想政治工作为基础，思想政治工作是一切工作的灵魂。加强人文关怀和心理疏导，是党的十七届六中全会明确提出的要求，由此更加明确了思想政治工作方向。党的十八大报告指出：“应以人文关怀和心理疏导为突破口，促进思想政治工作的加强和改进，”这是科学发展观的核心表现，也是我党以人为本执政理念的表现，明确了创新思想政治工作的方向。

一、员工帮助计划（EAP）的基本概念

员工帮助计划也被稱之为员工心理援助项目和全员心理管理技术，它是企业设置给员工的福利与支持项目，具备系统性与长期性。是专业人员诊断组织，提出建议，是专业指导、培训员工及其直系家属的载体。目的就是为员工及其家庭成员解决心理和行为问题提供帮助，促进员工工作绩效的提升。……