摘要：医疗机构的发展与高质量的人力资源管理是密不可分的，而档案管理是人力资源管理工作中一项非常重要的工作。接下来，本篇论文将对人力资源工作中档案管理等内容进行论述。

关键词：档案管理;人力资源;人力资源管理

1人力资源工作中档案管理中的问题分析

在医疗机构的档案管理工作中，人力资源档案管理是其中很重要的内容，需该岗位人员能够对档案管理的特征做出详细的分析，从而实施科学有效地档案管理措施。伴随着当前互联网信息技术的改革与创新，新技术的出现促使人们日常生活、学习习惯等都发生了翻天覆地的变化，在档案信息的获取方面也呈现出多元化的选择，但是总体来看，依然是以过去传统的档案管理方式较为常见，这显然无法满足当下社会进步发展与员工档案信息利用的现实需求。

伴随着医疗机构内部人员的不断老化，一些单位内部人员并没有在第一时间得到很好地补充，久而久之就导致单位内部就出现“青黄不接”的情况，从而导致档案管理一直处于守旧的状态，这种状况可以说对人力资源管理工作的提高与未来发展造成了相当大的阻碍。并且，医疗机构在日常人力资源档案管理工作中，缺乏适合目前社会发展的管理设施，且现用管理设备老化严重，根本无法满足现代档案管理工作的多元化需求，这样就使得员工工作的体验感大打折扣，影响了员工工作的积极性和能动性。……