任妍锟

[摘 要] 在管理经济学视角下，人力资源素质和质量是企业发展重要的资本。优化人力资源管理模式和效果，动态解决人力资源配置问题，对于企业发展来说至关重要。员工的活力就是企业的活力，员工队伍的创新能力决定企业的创新能力。以国有企业为例，长久存在的人力资源问题严重影响了企业的发展，导致企业整体效率低下，创造效益的能力不强。这种情况在近几年有所改善，但改革之路依旧道阻且长。文章从管理经济学视角下的人力资源管理现状问题和重要性出发，对当前国有企业优化人力资源管理的难点进行了简要分析，并提出优化人力资源管理的策略性建议，以供业内人士参考。

[关键词] 管理经济学;人力资源管理;国企管理创新

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2021.23.106

近年来，国家一直在推进国有企业体制改革，其中人力资源管理改革是重要的一项。国家从国有企业工资总额、人才市场化评聘、绩效考核机制等方面给予国有企业更大的自由度，引导其追求良性效益，重视人力资源队伍的建设，把高质量发展作为企业第一要务，改变过去缺少活力、管理僵化等问题。但国有企业不少人力资源管理难点弱点是历史遗留问题，企业现有员工本身素质和能力的不足难以短时间改变，这就给优化人力资源管理造成一定障碍，如何有效革新人力资源管理模式，提升企业整体竞争能力成为国有企业管理者普遍关心的问题。

1 管理经济学视角下的人力资源管理