刘尉斌

摘要：近年来，随着我国经济的发展，我国国有企业也确立了现代化企业制度，国有企业的活力不断增强，国有企业的规模和实力也得到了提升。但是在企业经济高速发展的同时，国有企业的党建工作出现了弱化的现象，严重地影响了企业健康发展。因此，企业要加强探索文化创新与党建工作的关系，这不仅有利于提高企业文化创新，也能够促进企业党建工作的顺利开展，发挥基层党组织凝聚人心、服务群众的精神，促进国有企业的科学长远发展。

关键词：国有企业;党的建设;企业文化

引言

国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政兴国的依靠力量，是壮大国家综合国力、保障人民共同利益的重要力量，是坚持和发展党和国家事业的重要物质基础和政治基础。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业在我国的经济建设、文化建设等方面作出了功勋卓著、成绩显著的历史性贡献。中国的国有企业之所以能够取得这样举世瞩目的成果归根结底在于中国共产党的正确领导，离开了中国共产党的领导，企业也就不再是国有企业。

1国有企业文化创新与党建工作的关系

国有企业文化创新与党建工作不仅有着理论层面的联系，实践层面也有着很大的关联，这就形成了二者共生的关系。从思想方面来讲，企业文化与党建工作都涉及思想意识层面，党建工作需要党组织充分调动员工的积极性与参与度，而企业文化本身就是以思想为主体。另外，两者的发展都建立在中国特色社会主义理论基础之上，两者在建设的过程中相互渗透、相互影响。在内容方面，党建工作要与企业文化创新相结合，在发展的过程中要将时代的共性与企业自身的个性相统一。在导向方面，企业文化和党建工作都体现出了先进性和导向性的特征。在操作层面，企业要克服原有的文化的反弹力，必须要加强党建工作，从而获得党建工作的支持。另外，只有加强党建工作，才能创新工作理念和方式，并且不断发挥党组织的监督权力，才能促进企业文化的创新。因此国有企业要不断地促进企业文化创新与党建工作相结合，真正发挥两者的功能，促進国有企业的科学发展，实现效益最优原则。

2国有企业党建工作优化企业文化建设的现实之路

2.1全面更新发展意识

意识是行动的驱动力，在国有企业党建与企业文化融合过程中，应充分把握国有企业在文化建设中存在的认知障碍，如认为国有企业文化建设等同于思想政治工作，继而导致国有企业文化建设停留在表面，大部分国有企业在文化建设中趋于雷同化。从这一角度出发，应积极加强国有企业文化在信仰机制层面的建设，从全局角度出发，完成国有企业文化建设在信仰机制层面上的顶层设计、中层设计和基层设计，构建以党建为核心，以企业文化为导向的意识引导体系。我国相关部门应引导国有企业建立创新化的党建与企业文化发展意识，定期组织开展以“党建与企业文化融合”为主题的互动会议，在会议上整合一段时间内国有企业在党建与企业文化融合中取得的成就以及遭遇的困境，对国有企业进行有效指导，并鼓励国有企业基层党组织正视当前党建工作与企业文化融合的挑战，能够积极吸取成功融合经验，结合国有企业内部经营机制、人力资源基础，设置完善的党建与企业文化融合体系，坚持党组织对党建工作的领导权以及对重要干部的管理权，着力培养一支高素质、高认知深度的基层领导干部，有效突出国有企业广大职工群众在企业党建与企业文化融合中的地位，全面更新党建工作思想以及企业文化建设思想，打破陈旧框架的限制，适应国有企业党建工作与文化融合的全新需求。

2.2加强理论学习，提高思想认识

要持续加强党员政治理论学习，用知识武装头脑，为企业文化建设提供政治思想保障。以红色文化为根基，以社会主义核心价值观引领企业文化建设，结合企业实际情况组织开展企业文化建设行动，提升产业兴国、实业报国的精气神，切实把党的政治优势、思想优势和组织优势转化为企业文化建设发展优势，构筑国企党建的精神支柱。一是开展“大学习”，组建“企业文化”学社，增强培训教育的吸引力、感染力，实现干部职工企业文化教育全覆盖;二是开展“大宣贯”，组建“企业文化宣讲团”，大力宣贯制度、办法、精神，不断推进企业文化往深里走、往心里走、往实里走，以知促行、以行促知，做到知行合一;三是开展“大培训”，采取“双向互动”的方式，进行“线上学”、“线下讲”开展“结对共建、网上共建”活动，创新学习方式，增强学习质量和效果;四是开展“大讨论”，开展“企业文化论坛”，推动管理创新、发展模式创新、业务创新、文化创新和科技创新，助力企业文化高质量发展;五是开展“大调研”，坚持调研与问题导向相结合，将调研工作纳入企业文化建设的日常活动中，及时发现身边难题、难事并积极探求解决方案，破解制约企业文化高质量发展瓶颈。

2.3加强党组织建设，促进员工的全面发展

“人才资源是第一资源”这就体现了企业员工的素质对企业发展的重要性。因此，国有企业要加强党组织建设，发挥党组织政治核心的作用，落实国有企业管理层“双向进入，交叉任职”的具体标准，将党组织建设与企业改制同步进行，认真地规划党委与企业管理层的结构，实现党委政治核心的作用。同时，党建工作要围绕建设人才队伍以及建设企业管理层来进行，发挥基层党组织的作用，认真做好企业员工的培训，创新员工培训的方式，实行层次化的培训与多样化的争先夺优活动，切实提高员工的整体素质。另外，国有企业在进行员工招聘时，要拓宽录用的渠道的方式，完善党管干部的制度，利用市场化选聘制度，选择高质量的人才，并且对各类人才进行教育、培训。考核和任用机制，将党建工作与企业人才培育体系相融合，在进行党组织建设的过程中，全面提高员工的整体素质。

2.4抓好品牌建设，树立良好形象

要抓好品牌建设，发挥企业文化引领力，持续打造讲政治、敢担当、有作为的国有企业，充分打造能够彰显国有企业风采的文化品牌。一是要做好企业文化系列宣传，聚焦施工生产、科技攻关、品质履约、精益建造、绿色环保、脱贫攻坚等，加强策划能力、新闻深度宣传能力，广泛宣传企业在克服各种困难过程中展现出的精神斗志、涌现的先进典型;二是积极履行国有企业所肩负的社会责任，要将企业文化建设同解决周边社区思想观念、文化活动等实际情况结合起来，以满足职工群众的精神食粮为重点，以职工群众喜闻乐见的形式，增强广大职工的幸福感、归属感、获得感和荣誉感;三是要加大媒体公关力度，积极参与策划组织在主流媒体上发表专题报道及相关文章，多维度、全方位展示国有企业的良好形象。

结语

受市场经济的影响，我国国有企业进行了现代化企业改制，经济和规模不断地扩大。但是，在国际市场经济中，国有企业缺乏竞争力，必须要加强文化创新与党建工作的融合，发挥文化创新与党建的互利效应，实现国有企业的创新发展。本文从实现国有企业文化创新与党建工作高度结合、抓党建工作重心开展思想工作、加强党组织建设，促进员工的全面发展等方面对文化创新与党建工作的融合提出了相关的策略，以促进国有企业的健康发展。

参考文献

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