蔡智

摘要：文章首先探讨新形势下国有企业人力资源培训教育工作的重要性，之后对于该项工作的主要内容进行深入的研究与分析，随后提出在当前新形势下国有企业开展人力资源培训教育工作实践的策略，以共同探讨交流。

关键词：新形势;国有企业;人力资源;培训教育

在我国社会主义经济的发展过程中，国有企业是其中支柱型产业，可以全面拉动国民经济增长，促进社会主义经济建设事业的繁荣发展。而在当前经济化全球化发展背景下，国有企业同样面临着经济转型的诸多挑战，所以需要国有企业悉心经营策划，制定科学的发展战略才能逐步适应当前经济全球化发展趋势。而人力资源则是国有企业实现高水平发展、强化市场核心竞争力的重要依仗，因此需要切实做好国有企业人力资源培训教育工作，从而切实保障国有企业在发展阶段拥有源源不断的高水平人才供应。

一、新形势下国有企业人力资源培训教育工作的重要性

国有企业是国民经济的支柱型产业，不但可以创造丰富的就业岗位，同时也可促进地区经济高效运转，因此加强对于国有企业日常运营以及发展的经济投入便显得至关重要，其属于我国新时代中国特色社会主义建设事业的重要组成部分[1]。人才作为国有企业发展的重要组成部分，可以为国有企业的运营以及发展提供智力支持，所以在当前新形势下强化国有企业人力……