朱小惠

摘 要：当前我国社会经济的快速发展，推动了市场经济的转型发展，目前人力资源已经成为企业核心竞争的重要因素。传统的人力资源管理模式已经不适应现代的人力资源管理，容易产生劳动争议问题。本文就人力资源管理中出现的劳动争议问题进行分析，探究有效地应对策略。

关键词：人力资源管理;劳动争议;问题;对策

劳动争议问题在人力资源管理中常常出现，处理好劳动争议问题，有利于维护社会治安的和谐与稳定。之所以会出现劳动争议，与人力资源管理制度的内容有关，当人力资源管理的内容无法适应新型劳动的形式，则会危害劳动者和雇佣者一方的利益，继而会出现劳动争议，为了维护劳资双方的合法权益，则需要采取有效地措施加以应对劳动争议问题。

一、人力资源管理中常见的劳动争议问题

劳动争议指的是在劳动法范围内，劳动关系的当事人之间，因执行国家劳动法律法规，在订立、变更、终止和解除劳动合同过程中所发生的与劳动关系有关的争议。劳动争议也被称为劳动纠纷，在一定程度上反映了劳动关系不和谐的问题。处理劳动争议，需要本着公正、客观的立场，在维护劳动关系双方合法权益的基础上进行处理。常见的劳动争议问题主要由劳动合同管理问题、企业规章体系问题、人力资源管理部门存在的问题。

（一）企业规章体系不完善

一些企业在制定规章制度体系方面，设计的内容不合理，违背国家、行业规定的行业规定，危害了员工的正当权益，挫伤了员工的工作积极性，不合理的规章制度不受法律保护，给双方都带来了严重的损失。……