王珊

摘 要：企业人力资源在长期管理中也形成了多种合理且系统的工作方式，基于人力资源对企业发展的重要性，本文探讨电力企业人力资源管理中教育培训的相关问题。通过分析电力企业人力资源管理中相关培训教育容易出现的问题，提出培训教育模式创新的相关路径，帮助我国电力企业打造具有核心竞争力的人力资源。

关键词：人力资源管理;电力企业;教育培训;问题与创新

人力资源关系到企业平稳运行和良好发展，任何一家企业都离不开人力资源的支持。当前在人力资源管理中，教育培训也是非常重要的一方面，良好的教育培训可以使企业的人力资源发挥出更好的作用。电力企业是保障我国民生的企业之一，电力企业的发展也直接影响到国家的发展，因而保障电力企业的人力资源质量是非常有必要的。本文就对人力资源管理中的教育培训问题进行研究。

一、电力企业人力资源管理中教育培训易出现的问题

（一）实际培训技能不足

人力资源管理中的教育培训是为使企业的员工拥有更好的综合素质，提高企业的工作效率，进一步发展企业。员工将自身的能力转化为实际效益是教育培训效果的重要体现，电力企业也同样注重培训后的实际应用情况。但是当前在经历了教育培训之后，员工在真正的工作上没有突出的工作表现，这是由于相关的培训内容只注重了相关理论知识，认为只有将现阶段的先进知识教授于员工就能够很好的将知识转化为生产力，但是实践应用性技能更加重要，这才是将员工潜力转化为生产力的一个重要标志[1]。……