李帅

摘 要：随着网络信息的发展，大数据技术得到迅猛发展，企业人力资源管理将机遇和挑战并存，将会对人力资源管理方式和效果产生很大的影响。因此，大数据视角下，本文分析了企业人力资源管理创新的意义，针对企业在人力资源管理中的不足之处，提出了人力资源管理的发展创新的措施，以期为推进企业人力资源管理改革和创新提供参考。

关键词：大数据;人力资源管理;创新措施

引言

在大数据视角下，企业通过对信息技术充分的应用，将人力资源管理工作更加发挥出系统性和效能性，对企业的长远发展来说也意义重大。因此，本文以大数据环境为背景，对企业人力资源管理的创新发展进行分析，指出在人力资源管理中的不足之处，并提出了企业人力资源管理创新发展的措施，使企业的整体效能得到全面提升。

一、大数据视角下企业人力资源管理创新的意义

在大数据时代，企业将以市场环境为准则，应用大量的数据信息进行统计分析，通过大数据能以最短的时间搜寻最新的信息，将企业自身的管理结构内容和体系进行优化，并指引企业以后的发展方向。同样，对于企业来说，人力资源管理工作是企业未来发展的基础，通过人力资源管理将企业生产实现规范、安全、高效运转，也是企业人才培养的关键。随着大数据的快速发展，信息量逐渐发展壮大，借助大数据研究企业人力资源管理的创新发展，以大数据为基础使人力资源管理达到精细化，不但将人力资源管理模式进行创新，还推动了企业人力资源科学化，提升所有人员的工作效率，使企业的整体效能得到全面提升，为企业的快速发展奠定基础条件。……