王宗满

摘要：事业单位改革是时代发展的必然趋势，而人力资源管理作为事业单位日常管理的关键一环，自然也成为改革的重点。然而，人力资源管理创新并非一朝一夕可以完成的，要求事业单位对当前管理情况有所了解，然后针对现存问题找到针对性解决措施，以推动其管理模式、管理方法和管理理念的全面创新。

关键词：事业单位改革;人力资源管理;创新

1.事业单位人力资源管理现存问题

1.1未重视人力资源管理创新

人力资源管理创新是事业单位改革中最重要的一环，可为事业单位人才招募、流动、职称评比、有效管理奠定基础。但就目前情况而言，多数工作人员并未重视人力资源管理创新，仅是在单位呼吁下进行了表面工作，部分事业单位连岗位说明书都不规范，使人力资源管理创新流于形式，导致事业单位改革受到影响。

1.2人力考核制度有待完善

科学完善的人力考核制度可为人力资源管理奠定良好基础。但通过调查发现，多数事业单位仍旧采用传统体制进行人力资源管理。这无疑是与现代化事业单位发展新要求不符的，且会对事业单位员工资源利用造成影响，制约事业单位长远发展。具体来讲，因人力资源考核制度存在问题，所以员工对工作产生不了热情，不愿积极主动的参与到工作过程中。而这会使工作效率降低，会使单位的事业发展效率受到影响。

1.3人力资源分配不合理

事业单位若一直采用惯用的行政管理模式，会使员工发展受到限制。……