摘要：基于分析人力资源管理在社保经办机构的运用。首先分析出社保经办机构中运用人力资源管理，有利于及时发现人力资源管理中的问题，以便妥善的处理，确保社会保障体系的持续运行。其次分析出当前人力资源管理在社保经办机构中运用，主要存在人员规划不科学、缺少专业分类管理、人员培训不合理三种问题，并通过优化人力资源的规划;加强编外人员的管理;建立激励保障的体系;组织工作人员的培训四种途径，充分发挥出人力资源管理的效能与作用，从而增强社保经办工作的质量及实效性。

关键词：人力资源管理;社保经办机构;管理运用

在职能的变化之下，当前的社保经办机构的相关业务也随之发生改变。而人力资源管理对社保经办机构工作的顺利开展具有很大的帮助。可以说，社保经办机构的人力资源合理配置、有效开发与利用，能够在很大程度上增强其工作的水平及效率，具有一定的代表性，能够决定人民的满意程度及社保体系的持续运行。因此，在社保经办机构中运用人力资源管理，更利于及时发现人力资源管理中的问题，以便妥善的处理，从而进一步确保社保经办机构的权责执行质量。

一、人力资源管理在社保经办机构运用的重要意义

社保经办机构，主要包括社会保险的登记、个人权利的记录、咨询服务以及缴纳社会保险待遇等等内容，同时还有社会保障的审计等相关业务。从宏观的角度上看，社保经办机构就是由国家指定的劳动保障行政部门，进行特殊的社会保险工作机构的处理，负责社会保险服务工作。……