王文峰

[摘 要]随着时代的发展，我国社会与经济发展得越来越迅速。在全新的时代背景下，涌现了一批新兴职业，高级经济师就是一个全新的职业。高级经济师这一岗位的主要作用是以知识来带动企业获得更多的经济效益，高级经济师是一个与人力资源管理有着十分密切关系的岗位。想要推动企业在激烈的竞争中得到更好的发展，则必须要注重对高级经济师人力资源进行科学有效的管理，充分认识到高级经济师对于企业发展的重要性，将更多的时间和精力放在培养尖端的优秀人才上，对于优秀人才进行科学合理的分配，激发工作人员的工作积极性，这样能够为企业谋求更加稳定的发展。文章在具体的研究过程中从四方面入手，对于当前高级经济师人力资源管理存在的问题进行了分析，并且根据现存问题提出了切实可行的解决策略。

[关键词]高级经济师;人力资源管理;企业战略

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.109

近几年，我国经济快速发展，使得高级经济师逐渐受到了人们的重视。目前高级经济师是一个十分热门的职业，其能为企业的发展带来全新的活力，能够不断减少企业的成本投入，帮助企业获得更高的经济效益。企业在发展过程中需要不断吸引人才和培养人才，将人才匹配到合适的岗位上，充分发挥人才的积极作用。高级经济师对于企业发展的重要性不言而喻，企业在发展过程中必须要采用科学合理的方式来对高级经济师进行管理，根据企业的实际发展情况制定科学合理的管理体系，推行以人为本的管理理念，对于现存的各项制度进行进一步的优化和完善，不断提高高级经济师的管理水平，在此基础之上则能推动企业更好的发展。……