姚晨

摘要：石化企业建设高技能人才队伍可以为其发展与技术创新提供重要支持，同時还能促使石油化工企业明确未来的发展方向。石化企业高技能人才的培育亦可以推动我国能源产业发展，所以需要对企业的管理模式与方向进行创新。本文将简要阐述高技能人才对石化企业的重要性，探索了高技能人才队伍的建设思路，提出有条理地疏通四种关系、高技能人才发展方向等建议，以期为相关人员参考。

关键词：石化企业;人才培养;建设思路

社会经济的快速发展给石化企业带来了发展机遇亦伴随市场化挑战，石化企业创造性、持续性地发展需要依托于高技能人才队伍的培养，高技能人才队伍对提升石化企业社会竞争力有实质性的推动作用。但现阶段高技能人才队伍建设的过程中仍存在着不可忽视的问题，制约了企业的进步与发展，因此，以谋求社会和企业共同发展为前提，探索出一条提升石化企业人才队伍技能的建设思路。

1.高技能人才对石化企业的重要性

高技能人才通常在企业基层一线从事技术方面工作，这就要求他们必须具备高技术水平、强操作能力。石化企业专业技术性强，操作工序较为繁杂，所以对人员操作能力和专业水平有较高要求，部分复合型人才可能会同时掌握多种技能，并兼任多个岗位，以此可进一步提升工作效率。企业的高质量、可持续发展离不开知识型人才，所以需要着重加大对高知、高素质、高技术人才方面的探索，提高人员的技能水平可以使其将最新的技术理论应用于指导生产实践，使石化工作逐渐向多变化、高技术方向发展。……