周丽敏　陈晋宇　何家欣　赵苑珩

[摘 要] 人才是提高医院核心竞争力的关键，人才梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素。随着医院发展改革新机遇的到来，打造一支高素质的专业技术人才梯队是实现医院战略目标的重要基础。而搭建医院管理人才梯队往往需要从医院的宏观顶层设计出发，提供指导思想与有效的支撑。但目前医院管理人才培养工作存在一定问题，也在一定程度上阻碍了医院的发展。

[关键词] 医院管理;现状;人才培养

中图分类号：R197.3           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）15-0079-03

医院作为服务人民群众身心健康的重要保障，其管理工作的好坏在很大程度也决定了医院的工作和服务质量。为了更好地服务社会，提高群众满意度，医院需提高对管理工作重要性的认识，加大对管理人才的培养力度。但在改革创新的过程中，医院在管理人才培养方面还存在着一定的问题需要解决和完善。

一、医院对管理人才培养工作存在的问题

（一）传统观念下医院管理工作常常容易被忽视

受到传统管理观念的影响，医院会更加注重医院的品牌威望以及带来的经济效益，而对管理工作却还不够重视。管理层多数从临床专业技术人才转为从事医院管理工作，他们有着一流的医术，但每天医疗工作繁重，专科病人多，在工作中容易忽略了对管理工作的部署。加上医院的管理工作不会立即对医院造成很大的经济效益和威望的影响，所以医院的管理工作一直以来没有得到足够的重视[1]。……