郭晓锋

摘 要：随着我国经济体制的完善，人力资源管理在企业发展过程中发挥的作用越来越大，俨然已经成为企业发展的重要基础。人力资源管理不仅能够激活企业发展潜力，形成良好的企业内部发展氛围，同时还能够通过薪酬管理，提升企业员工的工作热情，促进企业运转效率的提升，使企业在市场竞争中获得更大的优势。本文就薪酬管理的现代企业人力资源管理中有效應用问题进行探究，通过薪酬管理作用、存在问题的分析，提出优化创新薪酬管理的建议，为企业发展提供参考。

关键词：企业;人力资源管理;薪酬管理;创新

企业人力资源管理工作内容包含了众多影响企业发展的关键因素，不仅需要对企业内部岗位调整、人才规划和日常运行进行管理，同时还需要做好企业的薪酬管理工作，保障企业薪酬制度的公平公正，为员工提供一个良好的软环境。在薪酬管理开展过程中，人力资源管理部门为了保障薪酬制度的激励性、科学性和可行性，需要根据企业的发展实际进行薪酬制度的优化与创新，充分发挥企业薪酬制度的调节作用，对经营成本进行控制;充分挖掘员工的价值，为企业的经营发展提供动力。

一、薪酬管理对于企业管理机制建设的意义

对于企业来说，创造经济效益是实现企业发展的核心任务。因此，在企业发展过程中，需要通过管理手段来激发企业内部的工作热情，提高企业的发展效率，为企业提供源源不断的发展动力。……