安玉连 张鹏

摘   要：2020年我国从事建筑业的农民工超过5 226万人，建筑业的经济总产值占国内生产总值的7.2%，且支柱作用逐年增强。建筑业的健康可持续发展离不开农民工的稳定就业，需要农民工的薪酬管理与时俱进。针对建筑业农民工薪酬管理存在的满意度低、体系设计不合理、支付流程欠优和管理政策尚不完善等问题，提出扩大政策宣传力度、建立全面薪酬体系、健全农民工薪酬支付的统筹机制和完善建筑工人实名制管理服务平台建设等对策建议。

关键词：建筑业;农民工;薪酬管理

中图分类号：F283   文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）20-0068-03

建筑业农民工，是指通过进城从事建筑业获取主要经济来源的具有农村户籍的人员，他们拥有农民户籍和建筑工人的双元身份。改革开放后的城市化建设吸引了大量的农民工进城务工，为农民工提供了相对心仪的就业岗位。然而，随着农民工老龄化加剧，新生代农民工比例过半，建筑业原本的薪酬管理对于农民工的吸引力日益下降。《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》提出，要进一步加快培养建筑人才，改革建筑用工制度，保护工人的合法权益。从农民工的薪酬管理出发，是缓解用工矛盾、落实政策目标的良好途径。

一、我国建筑业农民工的薪酬管理现状

目前我国工程项目的承接多采用劳务分包制度。即总承包单位或专业分包单位结合单位的实际情况，将从建设单位承揽的劳务作业发包给符合资质的劳务分包单位，劳务分包单位通常另寻包工头搭建工人班子、落实工程任务。……