李鑫

摘要：市场经济的快速发展，为企业发展创造更多机遇的同时，也增加企业之间的竞争。在此形势下，要想更好在激励市场竞争中生存和发展，企业需注重人力资源绩效评价与薪酬管理整合，应用科学举措落实人力资源绩效评价和薪酬管理工作。为了实现上述目标，本文基于战略角度分析人力资源绩效评价以及薪酬管理整合相关内容，包括企业战略管理理论、人力资源绩效評价和薪酬管理具体实施情况、二者整合举措等内容，力求通过分析熟悉各个理论内涵，并了解现状以及当下企业人力资源和薪酬管理工作中存在各类问题，结合企业现状制定科学管理举措，整合人力资源绩效评价和薪酬管理工作，利于企业更好地吸收人才、调动人才和管理人才，发挥人才最大力量，为企业长远、稳定发展作保障。

关键词：战略角度;人力资源;绩效评价;薪酬管理;整合

引言

企业管理中，战略管理是核心，其发挥着重要作用。战略管理是企业或组织在一定时期内为了实现当下以及全局、长远的发展目标、任务，结合企业现状、市场竞争现状，制定人力资源以及组织成长战略，利于为企业更好发展创设有利条件。战略管理中，绩效评价与薪酬管理是目前企业人力资源管理的重要任务，企业需结合实际现状，进一步探索把“绩效评价与薪酬管理整合”，并与企业的组织成长战略、市场竞争战略相匹配，以此发挥知识经济时代人才最大作用，不断提升企业的核心竞争力，最终帮助企业实现战略目标。……