曲海缔

摘要：优质的薪酬管理模式的构建是企业人力资源发挥高效作用的前提条件，对我国企业的长期发展而言具有深远的意义，但就实际调查结果显示，目前我国的人力资源管理中薪酬管理还存在一定的问题并未呈现出良好的发展状态，设置了造成了一定的负面作用，想要缓解当下的问题，企业就必须加强的对人才竞争力的提升等方面的研究，不断的优化和创新薪酬管理。基于此，本文将对企业人力资源管理中的薪酬管理创新展开研究。

关键词：人力资源管理;薪酬管理;企业发展

前言：

人才之间的竞争对企业的核心竞争力的提升具有较为直接的影响力，可以说目前企業中的人力资源的竞争就是市场中企业之间的竞争，通过加强企业人力资源管理，优化和创新薪酬管理制度，不仅能够创设出优质的企业文化，带给人们良性的影响力，还能够加快市场的发展，带动行业的发展，创造更多的经济效益。由此可见，对企业人力资源管理中的薪酬管理创新进行探究是十分必要的，具体策略综述如下。

1薪酬管理概述

经过对我国的企业的薪酬管理模式的分析发现，按照支付方式大致可以划分为两个类别，分别是货币薪酬与非货币薪酬。首先就非货币类薪酬而言，其主要是指员工在企业中的地位、个人的成长情况、所拥有的弹性工作时间等。而货币薪酬则是指传统意义上的依旧员工的实际生产资料所对应的实际货币。……