刘俊萍

【摘 要】近年来，在经济发展日益蓬勃的浪潮之中，不同类型和规模的企业都在其自身发展道路上面对着各种各样的机遇与挑战。而从人力资源管理的角度出发，决定企业自身内部发展潜能的一个关键因素就是人才队伍的质量。本文将以企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制为切入点，在全面分析其内涵和意义的基础上，根据现今经济社会普遍状况分析存在的问题，并对相应的解决机制进行探讨，以期帮助企业在实现优质人才培养、推动自身可持续发展等方面更上一层楼。

【关键词】人力资源管理;绩效考核;激励机制

在21世纪我国社会主义市场经济体制不断健全发展的背景之下，大多数企业在不断追求经济效益的同时也势必在努力从企业自身内部各个层面探寻适应时代发展潮流的各种发展机制。人力资源是提升企业竞争力的一个重要因素，加强企业人力资源管理制度的科学性，与建立健全企业绩效考核与激励机制密不可分。只有通过这样的方法，才能够将员工的积极性与创造性充分调动起来，也才能够增强企业发展的可持续性，从长远意义上提升企业的综合竞争实力。

一、绩效考核与激励机制的内涵与意义

（一）绩效考核与激励机制的内涵

现阶段，我国许多企业普遍将绩效考核与激励机制应用到人力资源管理的策略当中。具体说来，就是企业会根据自身实际业务情况制定一个涉……