刘彤

摘要：基层党建对推动国有企业发展具有重要作用。企业要重视国有企业基层党建工作。随着社会的快速发展，国有企业基层党建工作必须创新，才能促进国有企业的持续发展。本文主要研究新时期国有企业基层党建的创新路径，旨在促进新时期国有企业的发展。

关键词：新时期;国企;基层党建

前言

在国有企业建设中，基层党组织既是基层组织，也是核心部分。新时期，传统的党建工作方式不适合国有企业的发展，国有企业的发展存在一定的局限性。党的基层组织是国有企业发展的重要堡垒组织。然而，在实际国企的发展中，基层组织的重要性却没有得到承认。一些国有企业根本没有规划基层组织的发展，甚至没有让基层组织明确责任。有企业认为，基层组织只想保持公司诚信，不让基层组织发挥充分作用。国有企业领导也要转变自身发展观念，实现基层组织在国有企业发展中的作用。

一、论党的建设在国有企业发展中的作用

1.党建是国企发展的核心力量

党的建设工作在国企发展中占据核心地位，明确了企业发展方向，增强了企业发展的信心。在党的建设工作指导下，国有企业按照国家的思想路线和政策积极实施。让企业走上正确的发展道路，始终稳步发展。此外，党建工作有利于公司员工思想的实现。党建是公司的核心，公司员工是党建的执行者。公司的员工必须有党的高度领导思想。只有在统一的理念指导下，公司员工才能为公司的共同规划做出一致努力。公司员工有工作热情，能有效提高工作效率。

2.党建有利于国有企业文化建设

企业文化是在党建工作的基础上建立起来的，既有党的领导，又有自己独特的企业文化。在企业文化的影响下，员工会有很强的凝聚力和向心力。国有企业的文化特色是受党的建设的影响。国企文化以民族文化为基础，具有浓郁的民族色彩。国有企业文化也包含着民族文化，是对我国民族文化的继承和发展。因此，做好党的建设也非常有利于国有企业文化建设。

3.党建有利于国有企业职工思想发展

国有企业职工的思想状况将直接影响到整个企业的思想发展，即职工的思想高度和素质。基层党建工作不仅党员会参与其中，最重要的是它还会影响到企业的其他员工。环境对一个人的影响是非常巨大的，在合适的环境下，企业员工的思维会更加积极。员工的想法会影响他们的工作态度和积极性。国有企业代表着国家的形象。企业职工要有正确的观念，不断推动国有企业的发展。总之，党的建设对国有企业的发展起着重要作用。它不仅有利于企业的全面发展，而且对促进员工的个人发展有着积极的作用。国有企业要以党建工作为核心，积极采取多种措施，推进和提高党建工作质量。

二、新时期国有企业基层党建工作存在的问题

1. 功能定位不够明确

在国有企业基层党建工作中，每个人都要有明确的定位，才能把相关工作做好。然而，在实际的国有企业基层党建工作中，职能定位并不十分明确，影响了工作过程中的工作效率。国有企业基层党建职能定位不明确的主要原因有以下几个方面。首先，国有企业对基层党建工作重视不够，没有认识到基层党建工作的重要性。从而在公司管理上会忽视基层党建工作，使基层党建工作岗位不明确。其次，近年来，国有企业的组织结构和经济布局发生了变化，基层党建组织也在不断变化。久而久之，基层党建阵地也存在不清的问题。

2. 工作机制和内容不合理

随着社会的发展，国有企业的内部结构和工作机制发生了变化。虽然党的建设的许多工作内容是固定的，但是我们要坚持国家的领导方针，坚持党的思想路线。但是，党的建设的工作机制也要适当调整，否则很多工作就不能开展。这就像给新设备加上旧发动机，根本无法驱动。二是工作内容。当今社会，创新是发展最重要的动力。如果仍按老模式经营，国有企业的发展就会越来越慢。因此，国有企业的工作机制和内容应根据企业的发展进行调整和创新。

3.缺乏合理的评价体系

评价体系在基层党组织建设中发挥着重要作用。领导必须对员工的工作做出一定的科学评价，使员工不断进步。然而，在实际的国有企业基层党建工作中，却缺乏一套合理的评价体系。如果员工不能对自己的工作质量做出科学的判断，就不会有进步，国有企业就不能进步。同时，由于缺乏科学的评价体系，相应缺乏一定的激励机制，这也会影响员工在工作中的积极性，影响基层党建的效率。公司必须制定一套科学、公正的评价体系，定期对员工的工作进行评价，并及时给予员工一定的奖惩。

三、新时期国有企业基层党建的创新路径

1.国有企业要重视基层党建工作，明确职能

在国有企业党建工作中，国有企业首先要认识到，党建的首要职能是坚持党的领导，明确企业的发展方向，而不是仅仅做好表面工作。国有企业基层党建工作的主要职能是其核心政治领导，从而促进企业的发展。而且，基层党建负责人要合理安排每个党员的工作内容和职责，使每个党员都能明确自己的工作内容和职责。只有每个员工都清楚自己的工作职责，才能在有限的时间内快速完成工作，提高工作效率。国有企业领导干部要把权力下放到基层党建管理中，让他们各负其责。

2. 创新工作机制

传统的工作机制不仅会影响到工作效率，而且会阻碍国有企业的发展。要促进国有企业发展，必须创新工作机制。工作机制不是随意制定的，而是根据公司实际运行情况制定的。不同类型的公司有不同的工作机制。目前，许多工作机制过于注重形式，缺乏一定的实质性和针对性。为了提高工作效率，可以将现代先进科学技术与信息技术相结合，在国有企业基层党建中进行。随着社会的发展，信息技术已经离不开我们的生活。

3.建立科学的评价体系

建立一套评价体系，不仅可以对员工的工作进行监督，而且可以使员工不断提高自己。评价体系必須科学、公正，让每一位员工都能信服，让他们愿意服从评价。在评价体系中，最重要的是制定一个合格的评价部分，同时也要针对不同的评价结果，制定一定的奖惩措施。只有制定一定的奖惩措施，员工才能在工作过程中保持一种紧张感。一定的奖励也能激发员工的积极性，提高工作效率。但是，公司建立的考核体系必须具有一定的公平性，否则不仅会提高工作效率，还会影响员工的工作态度。

结束语

随着时代的发展，国有企业的结构和经济也在发生着变化，这导致传统的基层党建模式已不能适应企业的发展。国有企业党建工作必须及时开展，包括创新工作的内容、创新工作的机制、创新评价体系等，以促进国有企业的发展，党建工作的效率和质量可以从不同方面全面提高。同时，国有企业必须认识到，在新时期，基层党组织建设必须创新。

参考文献

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