摘要：现如今，我国基层政府越来越追求经济发面的发展，却忽略了人力资源管理工作在政府部门中也担任着举足轻重的地位。许多基层政府工作人员的工作态度过于懒散且浮躁，工作也过于形式化。基于此，本文研究了基层人员资源管理中所存在的问题以及提供了一些对策，希望能给政府部门在人力资源管理方面提供点帮助。

关键词：基层政府;人力资源管理;问题;对策

1.政府部门人力资源管理的概述

人力资源通俗地讲就是根据现代化的手段获取人力资源并将其充分利用的过程，一般来说，基层政府在人力资源管理上所需要承担的量与难度都会比其它工作要多且艰巨。由于当今政府工作越来越透明化，大众对政府工作的监督越来越严格，主要针对政府在对待工作的态度以及完成任务的效率，所以基层政府部门必须优化政府内部人力资源工作，更好的为人民及国家服务。

政府部门人力资源管理的对象主要就是在政府中工作的人员，在进行人力资源管理时对员工进行各方面的分析，从而发现政府内部管理中所存在的问题，再加以分析，进而想出解决对策 ，最后为公共提供更优质的服务。

2.基层人力资源管理存在的问题

（1）财力资源配置不合理。我国某些乡镇政府部门在财政资源的配置上存在许多不合理的地方，财政“越位”问题时有发生。乡镇政府常常把资金花在具有竞争性的项目上，过度的重视政绩，而忽略了其他方面的资金投入，缺乏全局性。……