马博涛 朱慧

作者简介：马博涛（1982—），男，回族，河南项城人。主要研究方向：工商管理、公共管理。

摘 要：随着大数据时代的到来，企业可以有效地整合人力资源管理和信息。这三个原则是为了在公司内部建立一个封闭的人力资源周期，以便在良好的结构条件下正常运营，提高内部运营效率并考虑内部客户或用户的个人需求。在此模型中，行业数据不会输入到公司渠道中。此外，由于没有有效的方法来收集和处理内部数据，因此大多数公司没有注意构建SSC，这使战略COE难以做出合理的战略决策，而HRBP无法提供前瞻性的预测。根据公司团队的不同，人才图非常高效并且具有数据功能，可根据目标部门创建人力资源计划。

关键词：大数据;企业管理;人力资源

大数据时代的到来不仅影响人们的生活，而且也影响着企业的改革与创新。实际上，大数据不仅是大量信息数据和信息处理能力的多样化和快速增长，而且是处理各种信息的能力。大数据时代基于互联网，数据和信息是主要特征。大数据在各个领域的应用具有不同的特点，特别是在人力资源管理领域。大数据用于接收和处理个人和关键数据，公司经理也使用它来制定人力资源管理决策。

1 大数据时代人力资源管理三大支柱综述

1.1三支柱理论

这三个原则是为了在公司内部建立一个封闭的人力资源周期，以使其在良好的施工条件下正常工作，提高内部运营效率并考虑内部客户或用户的个人需求。……