陈文春 陈婷

[摘  要]基于认同复杂性理论，深刻剖析当前青年干部认同复杂性的表征，对其认同复杂性加深的负面影响进行分析。通过宣传社会主义核心价值观、开展主题教育和知识培训、完善激励机制、运用大数据技术分析等，有效应对青年干部认同的复杂性，为青年干部队伍管理与建设提供参考依据和政策建议。

[关键词]转型期;青年干部;身份认同;认同复杂性

[中图分类号]D262.3  [文献标识码]A  [文章编号]1672-2426（2021）06-0036-07

青年干部认同问题是青年干部队伍建设与管理的重要研究议题，对于推动干部制度建设、提高国家治理能力有着重要意义。认同是联接个体、组织与社会之间关系的重要纽带之一。积极的认同感会促使个体在群体或组织中产生更高的工作投入与工作绩效，而消极的认同感则会导致职场退出行为等消极结果。党的十八大以来，全面从严治党让政治生态逐渐好转，干部队伍整体上趋于自尊自信，行为趋向理性平和，一大批敢于担当、勇于奉献的青年干部正在发挥作用。当前，互动叠加的社会转型、经济转型、政府转型与机构调整，各种价值理念和意识形态之间的融会、冲突与整合也越来越复杂，使得我国青年干部队伍面临复杂的内外部环境。当前，党组织建设加强、政府工作多线运作、新发展阶段各项工作任务都对青年干部认同感产生巨大的影响。

习近平总书记指出：“现在，改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。……