摘要：人力资源作为高校的重要资源构成，对高校的可持续发展具有直接影响作用。因此本文分析高校人力资源管理现状，并从多个维度提出高校人力资源管理的创新路径。

关键词：高校;人力资源管理;现状;路径

人力资源管理在高校整体管理中占据的位置愈加突出，然而也逐渐显现了一些管理问题，主要包括管理理念落后、人力资源优化配置不足、缺少激励机制和继续教育等。高校在创新人力资源管理的过程中，需要对当前现状和问题正确审视和分析，才能真正实现人力资源管理的创新发展。

一、高校人力资源管理的现状

当前高校人力资源管理的整体现状并不乐观，仍然受到人事管理的影响，其问题主要体现在以下几个方面：第一，缺少现代化的人力资源管理理念当前，高校在开展人力资源管理工作的过程中，通常将人事管理作为主导，并未正确认知，高素质人才对高校发展的重要作用，在人力资源管理的过程中，没有通过良好的工作环境加强人才引进，在很大程度上制约了高校的整体发展。第二，人力资源缺少优化配置，针对当前高校人力资源的分布情况来看，在人力资源配置方面存在较大的问题，许多热门专业人才极度匮乏，教学人员任务繁重且流动性较大。而一些非教学科研人员岗位却过度设置，造成了重复管理的问题，这些均体现出高校人力资源配置的不合理问题。第三，缺少有效的激励措施和继续教育，当前高校所采取的激励手段过于单一，主要以物质激励为主，缺少情感以及精神层面的激励，难以真正发挥激励机制的效应。……