姚耀

【关键词】道家学派;柔性管理;新生代;人力资源管理

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）07-0147-04

1 研究背景及意义

21世纪是人类历史上前所未有的一个巨变时代，网络技术更新迭代，人工智能不断普及，物流高速发展，各行业产业转型如火如荼。在这样的时代背景下，任何企业都要面对在发展的转型阶段中的管理变革问题，而在这些问题中，新生代员工的人力资源管理问题又显得尤为突出。

新生代员工是在Y世代员工概念基础之上提出的特定员工群体概念，指1985年后出生的“80后”“90后”“00后”员工，随着时代的推演，新生代员工群体在企业中的员工占比逐步增加，目前已经成为企业员工构成的主要力量。与以吃苦耐劳、勤俭节约、重视集体主义精神的老一辈工作人群相比，新生代员工有着独立性高、创新性强等优势，但同时存在自我为中心、抗压能力差等问题。针对新生代员工的企业人力资源迭代，在企业人力资源管理中，如果简单沿用以高制度化为主的管理方式，势必会产生诸多问题，因此在新时代，如何寻求一种更加符合新生代员工特点的管理方式，成为每一位企业管理者必须面对的问题。

道家柔性管理思想是春秋战国时期形成的，以老子、列子、庄子为代表的先秦思想管理哲学流派，以“道”为核心，以“顺其自然”为主要思考方法，涵盖政治、经济、文化等诸多领域，是诸子百家中重要的思想流派之一，对中华民族的思维方式、精神文化的形成和发展有着极为深刻的影响和至关重要的作用。……