施展

【摘  要】当前社会条件下，人才是助力企事业单位效益增长的核心，人力资源管理与社会保障就是实现这种效益增长的重要发力点。论文结合当前企事业单位人力资源管理与社会保障的基本情况，分析了人力资源与社会保障对經济增长促进模型的理论基础，基于这些理论初步分析了人力资源与社会保障对经济增长的促进作用，希望通过提升员工能力素质和保障条件来最终实现企业的增产与增效。

【Abstract】Under the current social conditions， talent is the core of helping enterprises and public institutions to increase their benefits， and human resources management and social security are the important driving points to achieve this benefits growth. Combined with the basic situation of human resources management and social security in enterprises and public institutions at present， this paper analyzes the theoretical basis of the model that human resources and social security promote economic growth. Based on these theories， this paper preliminarily analyzes the role of human resources and social security in promoting economic growth， hoping to achieve the ultimate increase in production and benefits of enterprises by improving the ability and quality of employees and security conditions.

【关键词】人力资源管理;社会保障;经济发展与增长

【Keywords】human resources management; social security; economic development and growth

【中图分类号】F124;C924.2                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0044-03

1 引言

社会经济发展过程是调动各种资源进行大规模建设的过程，在这一过程中投入资源的种类和数量是决定最终建设效果的关键。我国是社会主义国家，重视人的主观能动性的发挥和建设成果的全民共享，因此，在我国进行经济建设，必然要在遵循经济发展基本规律的前提下，充分发挥人才的核心推动作用，以期投入最少的资源，获得最大的效益。有研究指出，人才对经济发展的促进效果，可以用指数量级来表示。企业只有获得了合适的人才，才能实现跨越式发展，才能最终实现弯道超车并占据市场主体地位。当前，很多企事业单位认识到了人才的重要性，不仅加大了对人才的招聘与管理力度，更是做好各方面工作、为人才提供全面的保障，争取“拴心留人”，让人才更好地为本单位的发展服务。如果说人才是助力企事业单位效益增长的核心，那么人力资源管理与社会保障就是实现这种效益增长的重要发力点。……