李佑蓓

摘 要：随着大数据时代的到来，广播电视行业人事档案管理的理念、形态、模式和要求都发生了许多新的变化。本文基于大数据对人事档案管理的影响，分析了大数据时代广播电视行业人事档案管理特点，并针对广播电视行业人事档案管理现状，提出具体应对措施。

关键词：广播电视行业;人事档案;模式

概述

大数据时代的到来，为广播电视行业人事档案管理模式的创新提供了难得的发展机遇。工信部《大数据产业发展规划（2016-2020年）》、国家标准化委员会与国家质量监督检验检疫总局《干部人事档案数字化技术规范》（GB/T33870-2017），以及中共中央办公厅《干部人事档案工作条例》等政策性文件的出台和发布，为广播电视行业人事档案管理提供了政策支持，明确了标准规范。从人力资源管理角度来看，人事档案管理是一项重要且繁琐的工作，既包括对广播电视行业内部职工个人成长情况的记录，也包括利用大数据应用技术在人事档案资料开发中的应用，为广播电视行业人力资源优化配置提供精准数据信息。内江广播电视台作为内江市最大的广播电视单位，拥有内江综合、内江公共、内江科教三个电视频道和综合、交通两个广播频率以及一个融媒体中心，拥有行政管理人员、记者、编辑、播音员、主持人、广播电视（网络）技术人员、新媒体运营人员等200多名职工，具有很强的代表性。因此笔者在这里以内江广播电视台为例，分析广播电视行业的人力资源管理，探索新时代广播电视行业人事档案管理新模式，以求充分发挥人事档案管理在人力资源开发、利用和管理中应有的价值和作用。……