柏海珍

摘要：随着社会的不断进步，高校作为人才培养的主体，为社会的发展作出了巨大贡献，也成为影响我国经济、文化迅速发展的重要因素。建立积极有效的组织文化，不断完善现代人力资源管理体系是当前高校亟待解决的重要课题。本文从组织文化的含义出发，通过分析组织文化与人力资源管理之间的内在联系，探讨了新时代下组织文化与现代人力资源管理的关系，并对组织文化如何更好地服务于组织建设提出了具体对策。

关键词：高校  组织文化  人力资源管理  作用

一、组织文化的内涵

1.组织文化的含义

组织文化是通过团体愿望、组织宗旨、行为习惯、思维规范和外在的标签等措施表现出来的，在团体的生成和形成过程中逐渐发展起来，它是以团体成员共同的世界观和价值观为核心的团体意识形态。组织文化是全体人员价值观的共同体现，是组织的一个重要标志，也是区别于其他组织的一个显要特征。

2.组织文化的基本特征

（1）文化性

文化性是组织文化的本质体征，是每一个组织都具有的重要特征，是组织的传承和创新，是区别于组织其他内容的根本点，也是人类文明进步的一个重要标志，是组织文化的表现形式。

（2）独特性

每个组织因创立、发展历程的不同，都有独特的文化积淀，具有相对独立性，其鲜明的个性和特色也是组织与组织之间的区别。这是由组织的创建初心、组织目标、组织生产经营方向或管理内容、组织内员工素质及内外环境等不同因素决定的。……