摘 要：人力资源管理是国有企业管理工作的重要组成部分，对促进企业的经济发展具有重要的作用，但目前国有企业人力资源管理中还存在一些问题，阻碍了企业的长足发展。正因如此，人力资源的相关管理是企业必须要重视、加强的，同时也要注重对应的管理成果。本文分析了新时代国有企业人力资源存在的一些问题，提出了相关看法，并有针对性地提出了一些解决对策。

关键词：企业;人力资源管理;问题;对策

一、引言

企业人力资源工作的质量直接关系着国有企业的实力，而正因如此，企业当中的人力资源管理人员需要更高的专业水平。而人力资源管理人才的专业素养却不能够满足如今企业人力资源管理的需要，这些人员往往都没有接受过专业的人力资源管理教学，因此对于如今的企业人力资源管理工作难以胜任，尤其是信息时代，企业的人力资源管理者应熟练使用各种常用的信息技术，还要能够有效地对人力资源信息進行收集与分析，但是这些人员往往不具备这些能力，甚至管理意识落后，还简单地认为人力资源管理就是为企业招聘员工，影响到企业人力资源管理的效果，阻碍企业综合实力的提升。

当前管理的原则依旧是十分传统的，落后的人力资源配置机制难以适应经济的发展。同时，国有企业仅重视企业的生产与扩张，对人力资格管理存在观念上的偏差，认为人力资源管理不需要创新，导致当前的国企人力资源管理难以满足社会发展水平。……