摘 要：企业人力资源管理是企业管理的重要工作，是企业内部控制的核心要素，企业之间的竞争总体来说是资源的竞争，而资源一般分为自然资源和社会资源，人力资源又是社会资源的重要组成部分，所以在新的经济发展形势下，为保障企业能够在日益激烈的竞争环境中获得持续性健康稳定的发展，就必须将人力资源管理革新提上日程，打造优良的企业人才队伍，拥有完善的人才储备，提高企业核心竞争力和未来发展潜能。本文意在通过对企业人力资源管理的现状进行理解分析，找出其中存在的问题和被忽略的弊端，再结合如今的时代特性，为在企业人资管理过程中遇到的问题提供解决思路，最后从总体上把握人力资源管理的创新模式及其实施途径，为企业人资管理提供切实的方案和思路。

关键词：新形势;人力资源管理;新模式探索

前言：所谓新形势就是指我国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段后所需要面对的经济发展环境。在最近的十几二十年里，世界已经发生了本质上的变化，东西方力量产生了对比，国际形势整体层面已经发生了根本变化。随之而来的国内的新形势构成了当前经济社会发展的新背景，导致经济活动发生的空间产生了转移，更多的中间环节被省略，企业产品及服务更为直接地展现在消费者面前，消费体验成为了主体竞争优势。而这一系列的变化和改革都需……