姚丽晶

◆摘  要：如今的社会，企业之间的竞争便是人才之间的竞争，高校一直以来便是人才孕育的摇篮，高校中培育人才是一件任重而道远的事情，那么对于教师的待遇问题便值得每个高校深思，高校长久稳定的发展需要的是留住人才，通过不同方式来调动教师的积极性，可是如今，如何运用正确的手段来挽留高校优秀的教师便是值得思考的问题。近几年，无论在现实还是网络上教师的待遇问题一直是高居不下，教师的待遇问题成了社会一大问题，那么管理薪酬福利就成了鼓励高校优秀人力资源不流失的重要手段。改善并提高高校人力资源管理中的薪酬福利管理效率就显得迫在眉睫，本文便是通过对当下高校薪酬福利管理现状的调查研究，发表个人观点并提出管理策略。

◆关键词：高校;人力资源管理;薪酬福利管理

我国一直以来便把教育强国，科技兴国人才强国，科教兴国的战略作为教育核心，社会也得需要更多的优秀教育人才。我国既然是一个发展中的大国，那么教育的重要性不言而喻，提高教育工作者的工作高效和积极，便需要薪酬福利来不断刺激。对比巨大的国际发展，我国目前的高校薪酬管理方面很不乐观，学校内的环境没有竞争，学校人才管理制度没有明确的奖惩制度，采用薪酬福利来管理工作时也有许多值得注意的地方，尤其当今的教育工作者工作性质本身就有不同的含义和内在意义。……