摘 要：大数据时代来临，作为国际竞争的核心，人工智能技术被广泛应用于人们的生产生活中。那么大数据时代的发展对未来企业管理模式又会带来怎样的变革与发展？虽然高新技术层出不穷，但人才的竞争才是企业制胜的关键，如何让企业在行业竞争中占据一席之地，就需要在人力资源管理中将大数据与人工智能融合应用，以人力资源而带动企业的发展。自改革开放以来，我国经济社会有了长足发展，人工智能为时代发展带来了新的动力，企业的人力资源部门的职责是招聘和培训人才，各企业在优化自身结构的同时，也要实现人员的合理配置，企业加强人力资源管理才能实现企业的既定发展目标。本文中，笔者立足于企业人力资源管理实际，在分析企业人力资源管理现状的基础上，对大数据时代对企业人力资源管理的影响进行深入探究。

关键词：大数据;企业发展;人力资源管理

一、研究背景及意义

1.研究背景

在全球化经济发展大背景下，智能化、数字化成为企业改革发展的关键因素，人才招聘方式趋于多样化，企业人力资源管理紧跟时代发展，紧跟企业的战略性发展目标。然而，从当前发展大形势来看，企业发展仍受人才招聘的限制，大多数企业仍沿用传统的招聘方式，很难筛选高素质的综合性人才。

2.研究意义

企业人力资源管理不仅要关注“量”，更要关注“质”，企业在应用大数据技术来完善自身人才招聘体系，这是各企业所涉猎的重要领域，也是企业紧跟时代发展的重要一步。……