胡袁媛

◆摘  要：随着时代的进步与发展，现代企业人力资源档案管理的状况发生了一定程度的改变，企业重视、加强人力资源档案管理工作将能够为自身生产经营的发展、工作效率的提升、实现经济效益最大化等方面带来重要作用。因此，有效的人力资源档案管理已经成为现代化企业能否在市场竞争中获取优势的关键要素之一。随着全球经济化及国际范围呢爹竞争加剧，我国企业若想不断实现实力提升，在国际竞争中脱颖而出，就必须进一步创新人力资源管理。本文分析了我国人力资源管理面临的问题，提出了人力资源管理创新的对策。

◆关键词：人力资源;档案管理;存在问题;分析研究

随着档案管理的深入发展，企业人力资源档案管理仍存有一定的问题，解决这些问题已成为培养企业综合人力资源的关键任务。对于企业而言，其首先应当将自身的人力资源档案管理与企业实际的发展战略、目标及方向相匹配，从而能够提升企业的核心竞争力;其次，人力资源档案管理也能够帮助企业更加高效的培养人才，实现人力资源利用最大化，有效防止人力资源开发过程中的短缺与浪费，进一步提升企业的运营效率。再次，企业人力资源档案管理能够增强企业的统一性，使其成为培养和利用人力资源的摇篮。对于个人而言，人事档案管理提高了员工的创新和竞争精神，从而使员工能够通过客观和定量的数据和数据更清楚地了解其特征和能力，并通过比较和竞争来更好地理解其才能。……