谭霁

摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。在企业不断发展的过程中，需要建立起一个完善的薪酬管理制度。在实际的薪酬管理体系中，需要保持体系自身具有一定的科学性，并且要符合于企业实际的发展情况，使企业的薪酬管理体系能够在当下的社会环境中促进企业的发展。如果薪酬管理体系无法适应于当前企业的发展趋势的话，就会导致企业的经济收益造成影响，并且为企业的长期发展带来了许多不利因素。因此企业想要在发展的过程中，更好的适用于当前激烈的市场竞争环境，并且谋求稳定的发展，就要在薪酬管理方面制定出一个科学合理的制度。

关键词：企业单位;人力资源管理;薪酬管理;问题

引言

企业管理者对于本企业员工的薪酬管理措施就是指其对于本企业员工工资的支付标准、发放措施等步骤进行确认、处理以及更新调整的一系列过程。在以上过程中，企业对于各层级员工薪酬的各个水平以及薪酬体系等方面都要作出一定的决策。同时，企业还要根据企业员工各个阶段的不同需求制定不同的薪酬策略来满足员工的个性化需求，这需要企业与员工进行更加密切的沟通交流，根据员工的需求来对薪酬管理规定作出相应的调整，以确保整个企业的发展能够更加迅速。

1企业单位人力资源管理中薪酬管理的问题

1.1缺乏完善的薪酬管理制度

事实上，在我国人力资源管理体系中，薪酬管理一直占据重要主导地位。……