摘要：高等院校承担着培养高端人才的重任，在经济全球化形势下，我国正处于社会转型的新时期，学校教职员工的思想水平能否紧跟时代发展变化、政治觉悟高低与否均直接关系到人才的德育教育质量。因此高校在开展人事管理工作的同时，应加强教职员工的思政教育，提升学校师资队伍整体素质及思想政治水平，从而为学生起到模范带头作用，促进学生德智体全面发展。基于此，本文就新时期高校人事管理中如何有效提升思想政治工作成效的思路及策略展开探讨。

关键词：新时期;高校;人事管理;思政工作;提升思路

人事管理涉及一个单位的人力资源配置、岗位设置、职称晋升、职工的奖惩考核及培训等工作，而信息化时代的到来也让人们的思想受到外来多种文化的影响，这些外来文化或外部信息有正面的也有负面的，良莠难分，极易腐蚀人们的思想。高校作为为国家培养德才兼备社会主义事业建设者的教育机构，教职员工更应以身作则，具备较高的政治思想水平，才能在育人的同时对学生的思想、行为起到潜移默化的正面影响，从而提升人才素质，为高校树立良好的口碑，推动学校的良性发展。以下分析思想政治教育在高校人事管理中的重要性，探讨新时期高校人事管理中提升思想政治工作成效的思路及策略。

1、思政教育在高校人事管理中的重要性

1.1推动和保证人事管理工作更好的开展

由于高校人事管理工作涉及教职员工的岗位聘用、人事任命、薪酬待遇、绩效考核等众多工作内容，对学校全体教职员工直接履行着人事管理的职责，因此人事管理工作的质量及效率直接关系到教职员工的切身利益。……