田丰

摘 要：对于企业的发展来说，人力资源是极为重要的，只有做好企业人力资源管理工作，才能充分发挥出人才的价值，进而促进企业的长远健康发展。但从当前的现状来看，不少企业在绩效和薪酬福利风险管理方面还有所欠缺，这就导致人力资源管理经常出现薪酬分配不公等问题，最终致使大量优秀人才流失，给企业造成极大损失。要改善这一现状，企业就必须采取适当的措施优化人力资源绩效和薪酬福利方面的管理，尽可能降低各方面的风险隐患。本文就针对企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理进行了分析和研究，并提出相应建议以供参考。

关键词：企业人力资源;绩效;薪酬福利;风险管理;策略

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）05（a）--03

近些年，我国各种类型的企业正逐渐增多，企业面临的同行竞争也越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中占据优势，得到持续、长远发展，企业就必须提高对人力资源管理工作的重视。尤其要加强对人力资源绩效和薪酬福利风险的管理，只有这样才能提高企业人力资源管理的综合质量，为企业发展营造良好的内部环境，并充分激发员工的工作热情，使其全心全意地为企业发展作贡献。

1 人力资源绩效与薪酬管理的相关概念阐释

1.1 人力资源管理的概念

所谓人力资源指的是企业内部员工所具备的能为企业服务的相关特质，这些特质可为企业创造出一定的价值，进而推动企业的发展，具体主要涉及员工所掌握的知识、技能以及实践经验等。……